PARCOURS DE COACHING : Systémique niveau II
L'intervention systémique dans l'entreprise : perfectionnment au modèle de Palo Alto
L'approche systémique est née d'une convergence de la théorie des systèmes et des théories de la communication. Le modèle de résolution de problèmes du Mental Research Institute de Palo Alto, a été élaboré à partir des recherches de G. Bateson, M. Erickson et D. Jackson et des développements de J. Weakland, R. Fish et P. Watzlawick. Nous proposons une formation à l'appoche systémique en deux niveaux :
Niveau I : Conduire le changement dans les organisations.
Niveau II : Perfectionnement à l’approche de Palo Alto
Systémique niveau II : perfectionnement au modèle de Palo Alto
Approfondir l’utilisation du modèle de Palo Alto pour intervenir dans les organisations.
Pour paraphraser Paul Watzlawick, si la thèse de l’approche de Palo Alto est simple, sa mise en pratique, elle, ne l’est pas. Ce deuxième module a pour but de faciliter la mise en pratique de l’approche de Palo Alto. Seront abordées les stratégies de clientélisation dans les situations de demandes sous contraintes et la position des personnes accompagnées, à partir de scénarios. Ce niveau II porte sur les différentes étapes de la démarche et la manière de dépasser les difficultés compte tenu des changements d’habitudes à opérer. Travail à partir d'exemples de situations réelles amenées par les participants : coaching d’une personne en difficulté, résolution d’une situation de vie problématique, élaboration d’une proposition d’intervention en regard d’une situation complexe.
Objectifs | Public | Itinéraire | Organisation
Objectifs
Conduire des entretiens supervisés et nommer ses propres difficultés dans leur mise en oeuvre. S’inscrire progressivement dans une posture non normative non pathologisante.
Public, durée et pré-requis
Public : Consultants, formateurs, coachs, managers.
Durée : 6 jours (2x3 jours).
Pré-requis : participation aux 6 jours du niveau I et apporter une situation "problème"
Contenu pédagogique
Module 1 : Interventions de procédures et planifiées, animé par Olivier Millet
Entretien filmé du questionnement de trois situations problème par un participant, débriefing collectif, rédaction d'une synthèse et des points de vigilance.
Exploration des tentatives de solution, exploration des tentatives de solution, et ennoncé précis du thème d’intervention stratégique à 180°.
Préparation de l’intervention et proposition de la tâche imaginée par les interlocuteurs.
Module 2 : Interventions d’opportunité et favoriser la relation, animé par Claude Duterme
Utilisation des scénarios pour mieux approfondir la connaissance de la position d’une personne accompagnée.
Définition précise la manière de travailler les enchaînements entre les séances de travail ou les interventions successives au cours d’une mission.
Relecture interactionnelle des techniques d’animation de groupe : Quelles sont les techniques d’animation qui favorisent le mieux les interactions ?
Moyens et évaluations
Pédagogie : Apports théoriques, exercices pratique.
Evaluation des compétences: évaluation continue, et auto-évaluation des compétences
Animation
Olivier MILLET, diplômé de l'approche du MRI de Palo Alto. IL est formé à l'intervention systémique en entreprise, auprès de l'Institut G.Bateson de Liège. Il y intervient comme formateur, assistant de recherche et thérapeute. Consultant en développement des RH depuis 15 ans, il intervient dans des organisations des secteurs tertiaires et industriels comme conseil, coach et formateur, sur la conduite du changement, la résolution de conflits.
Claude Duterme, titulaire d’un DESS de psychopédagogie et formation d’adultes, intervient depuis 1989 dans les entreprises privées, publiques et les associations. Membre de l’Institut Gregory Bateson (IGB, Liège, Belgique), il utilise depuis 15 ans l’approche systémique et stratégique dite « de Palo Alto », qu’il a adaptée dans le contexte du monde du travail. Il est l’auteur (2002) de : « La communication interne en entreprise ; l’approche de Palo Alto et l’analyse des organisations », Bruxelles, De Boeck.
Organisation
Pré-requis : Systémique niveau I (Intervention systémique en entreprise)
Durée : 6 jours (2 modules de 3 jours)
Lieu : Institut Repere
Calendrier 2012-2013
Dates en semaine : M 19 au J 21/02/13 + L 11 au M 13/03/13
Tarifs : particuliers : 1320 Euros et Entreprises : 1870 Euros
Règlement : voir bulletin d'inscription 2012-2013
Informations sur la systémique
Programme détaillé sur demande
Les étapes du parcours de coaching : Les points clé
Coaching niveau I : Intégrer les compétences fondamentales du coaching et,
Coaching niveau II : Développer votre expertise du coaching
Coaching niveau III : Les journées de pratique et la supervision de coach
Contact Institut Repere pour les dates de cette formation
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Parcours PNL
